Como se preparar para uma entrevista de emprego

Especialista revela 7 dicas poderosas para você se preparar para sua próxima entrevista de emprego.

Preparar para um processo seletivo requer muita atenção. Desde conhecer sobre a empresa, até estar pronto para citar seus pontos fracos e fortes, existem maneiras de anteceder a entrevista de uma maneira assertiva para o grande dia.

Nathália Amorim, diz que entre os principais pontos para a preparação estão: conhecer a empresa, conectar-se com o recrutador, autoconhecimento e outros pontos chaves que podem ajudar você a ter sucesso durante a conversa.

A consultora de carreira selecionou 7 dicas poderosas que vão fazer a diferença para você se preparar pra entrevista. Confira:

1) Estude a empresa

Entre no site, normalmente tem uma seção “Sobre nós”. É importante estudar também a missão, visão e valores da empresa. Se não encontrar nessa área sobre o negócio, pode estar na sessão “Trabalhe Conosco”. Pesquise também sobre o mercado, os concorrentes, desafios do setor. Vale também olhar as redes sociais da empresa, se ela tiver e for ativa no Instagram e Linkedin. Ler e entender os últimos conteúdos e notícias que ela compartilhou. O Linkedin também informa se você possui conexões que trabalham (ou já trabalharam) nessa empresa. Se conhecer alguém, converse com a pessoa para entender melhor a empresa, a cultura, o clima organizacional, etc.

2) Conexão com o Recrutador

Normalmente quando a entrevista é marcada, você sabe o nome do recrutador/gerente. Busque no Linkedin e verifique os últimos posts da pessoa, a formação acadêmica, experiências profissionais e demais informações. Fazendo essa pesquisa, você pode identificar temas relevantes que poderão ser abordados durante a entrevista, estabelecendo uma maior conexão com o recrutador/gerente. Veja também se possui conexões em comum com o recrutador e tente conversar com essas pessoas para buscar maiores referências.

3) Autoconhecimento

Na entrevista você terá um tempo curto para se vender e mostrar por que você deve ser contratado. É muito importante conhecer bem os seus pontos fortes e pontos fracos. E não basta apenas citar, é importante pensar em situações, projetos e resultados que você participou, que demonstrem essas suas fortalezas. Você também pode citar lições aprendidas de situações que envolveram o seu ponto fraco ou algum desafio que enfrentou.

4) Motivação

É importante não só demonstrar motivação, vontade e muito interesse, como também saber responder qual a sua motivação para trabalhar nessa empresa. Por que se interessou por essa vaga. Por que eles deveriam te contratar.

5) Controle emocional

Eu sei, é difícil não ficar nervoso para uma entrevista. Mas use esse “friozinho na barriga” como um combustível para te impulsionar pra frente. Vai com medo mesmo. Se prepare, faça a sua parte e tudo que estiver ao seu alcance. E depois entregue e confie que se essa porta for sua, ela irá se abrir. E se não for, outra melhor irá se abrir no momento certo.

Dica extra: se a ansiedade/nervosismo estiver muito grande, faça antes da entrevista uma respiração consciente. Inspire em 4 tempos. Segure 4 tempos. Solte pelo nariz em 4 tempos. Espere 4 tempos com os pulmões vazios. Repita esse ciclo até sentir que se acalmou.

6) Acredite! O recrutador/gerente torce por você!

Lembre-se: ao contrário do que muitos candidatos pensam, o recrutador/gerente está TORCENDO POR VOCÊ! Ele está doido para encontrar a pessoa certa para vaga. Ele não está ali só para fazer pegadinhas e jogar cascas de banana. Ele quer que você vá bem! Lembre disso na hora da entrevista, vai ajudar bastante a reduzir o nervosismo.

7) As perguntas são poderosas!

As perguntas são poderosas. É importante não só tentar antecipar algumas perguntas que podem ser feitas e se preparar/treinar para responder, como também pensar em perguntas poderosas para fazer ao recrutador/gerente. Isso pode te diferenciar dos demais candidatos. Treine. Da forma que for possível: com cônjuge, amigo, pai, mãe ou até mesmo sozinho no espelho. Mas se puder fazer uma entrevista simulada com um profissional ou alguém com experiência em recrutamento, melhor ainda.